Abstract

ملخص
يمثل المورد البشري موردا استراتيجيا في مؤسسات القطاع )العام والخاص (، حيث ينبغي أن تعمل هذه المؤسسات على تبني ممارسات إدارة
الموارد البشرية التي تؤمن احتياجات المؤسسة من الموظفين كما ونوعا، وتحفز هؤلاء على تقديم أداء أعلى .
انطلاقا من هذه الخلفية النظرية، حاولنا في بحثنا هذا التعرف على تخطيط احتياجات الموارد البشرية بين القطاع العام والخاص، و لهذا الغرض
قسمنا البحث إلى فصلين،خصصنا الفصل الأول للجانب النظري حيث تناولنا فيه بعض الأساسيات حول الموارد البشرية وتخطيط احتياجاتها .
أما الفصل الثاني خصصناه للمعالجة التطبيقية للموضوع، اعتمدنا على المقابلة مع مسؤولي الموارد البشرية في مؤسسات الدراسة، والتي توضح
مدى اىتمامها بالمورد البشري .
أبرزت أىم النتائج أن عملية تخطيط احتياجات الموارد البشرية على مستوى مؤسسة الدىن ومصحة المنار و الجامعة لها دور فعال في تحسين
أداء العاملين، وأن ىذه المؤسسات تعتمد في استقطاب مواردىا البشرية على المصادر الداخلية والخارجية، كما تحاول من خلال ذلك تحفيز مواردىا،
وتوفير فرص لتطويرىا.
الكلمات المفتاحية: الموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية ، تخطيط الموارد البشرية، أداء العاملين، تقييم الأداء.
Résumé
Les ressources humaines sont une ressource stratégique dans les institutions (publiques et privées) des
secteurs, où elles devraient favoriser des pratiques de gestion des ressources humaines qui garantissent les
besoins en dotation de l’organisation en quantité et en qualité et les stimulent à offrir un rendement
supérieur.
À partir de ce contexte théorique, dans le cadre de nos recherches, nous avons essayé d’en apprendre
davantage sur la planification des besoins en ressources humaines entre les secteurs public et privé. À cette
fin, nous avons divisé la recherche en deux chapitres. Nous avons consacré le chapitre I à l’aspect théorique,
où nous avons abordé certaines notions de base sur les ressources humaines et la planification de leurs
besoins.
Le deuxième chapitre que nous avons consacré au traitement pratique du sujet s’appuyait sur
l’entrevue avec les responsables des ressources humaines des établissements d’étude, qui ont démontré leur
intérêt pour les ressources humaines.
Les résultats les plus importants ont mis en évidence que le processus de planification des ressources
humaines au niveau de la Fondation Al-Dahman, Al-Manar Health et l’Université a contribué à améliorer la
performance des travailleurs, et que ces institutions comptent sur des sources internes et externes pour
attirer leurs ressources humaines, ainsi que pour stimuler leurs ressources et offrir des possibilités de
développement.
Mots clés : ressources humaines, gestion des ressources humaines, planification des ressources humaines,
rendement du personnel, évaluation du rendement.
Abstract :
The human resource is a strategic resource in (public and private) sector institutions, where they
should foster human resources management practices that secure the organization's staffing needs in
quantity and quality and stimulate them to deliver higher performance.
From this theoretical background, in our research, we tried to learn about human resource needs
planning between the public and private sectors. For this purpose, we divided the research into two
chapters. We devoted chapter I to the theoretical aspect, where we addressed some basics about human
resources and planning their needs.
The second chapter we devoted to the practical treatment of the topic relied on the interview with the
human resources officers of the study institutions, which demonstrated their interest in human resources.
The most important results highlighted that the human resources planning process at the level of Al-
Dahman Foundation, Al-Manar Health and the University has been instrumental in improving the
performance of workers, and that these institutions rely on internal and external sources to attract their
human resources, as well as to stimulate their resources and provide opportunities for their development.
Keywords: human resources, human resources management, human resources planning, perso

Information

Item Type:	Master
Divisions:
ePrint ID:	3640
Date Deposited:	2022-12-05
Further Information:	Google Scholar
URI:	https://www.univ-soukahras.dz/en/publication/article/3640

BibTex