مقياس تطبيقات علم النفس التنظيمي

المؤسسة لا تعتمد على الآلات وراس المال وطرق الإنتاج فحسب، بل تعتمد في المقام الأول على العنصر البشري، فهو المسؤول الأول عن الإنتاج وزيادته وتحسينه، لذألك فان حسن اختيار هذا العنصر ووصعه في مكانه المناسب مع توفير الجو المناسب في محيط عمله يسهم في رفع الإنتاج كما ونوعا

لهذا جاء عل النفس التنظيمي ليهتم خصيصا بهذا المجال ويشمل مجال المؤسسة، العمل، العامل العلاقات داخل العمل، العامل والالة، التنظيم داخل المؤسسة، تسيير الموارد البشرية وعموما بيئات العمل المختلفة.

علم النفس التنظيم فرع من فروع علم النفس التطبيقي، يهدف الى رفع الكفاية الإنتاجية للعامل عن طريق حل المشكلات التي تحدث في مجال العمل، مما يضمن راحة العامل النفسية والجسمية من اجل زيادة انتاجه

في البداية كان يطلق على هذا الفرع علم النفس الصناعي ونتيجة للتوسع في موضوعاته عدل الى هذه التسمية الحالية، حيث يستهدف هذا التخصص دراسة وفهم المشكلات ذات الطبيعة النفسية التي تنشئ في مجال العمل ومنظماته واقتراح الحلول لهاذه المشكلات ومن امثلة هذه المشكلات: انخفاض الروح المعنوية للعامليين وكثرة الإصابات في العمل وضعف النتاج كما ونوعا وحدوث المشاحنات والخلافات بين العاملين بعضهم البعض او بينهم وبين الإدارة.