الاسم واللقب: بوعجيلة موسى
التخصص: دكتوراه في الحقوق والعلوم السياسية ( تخصص قانون اجتماعي)
الرتبة: أستاذ مشارك
البريد الالكتروني: pa.m.bouadjila@univ-soukahras.dz
رابط التواصل عبر منصة Meet
https://meet.google.com/yac-qcxu-pka
الكلية: كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية.
القسم: قسم علم الاجتماع.
جامعة: جامعة محمد الشريف مساعدية سوق أهراس.
المقياس: تشريعات قانون العمل في الجزائر.
وحدة التعليم: استكشافية
السداسي: الثالث
الرصيد: 2
المعامل: 1
طبيعة التدريس: محاضرة عن بعد
التوقيت: السبت 17:00- 18:30
الحجم الساعي: ساعة ونصف لكل حصة ( 22 ساعة و نصف)
المدة الزمنية: 15 أسبوع
الفئة المستهدفة : السنة الثانية ماستر علم اجتماع التنظيم والعمل.
يُعدّ مقياس تشريعات العمل في الجزائر من المكوّنات الأساسية في تكوين طلبة علم الاجتماع، وخاصة تخصص تنظيم وعمل، نظرًا لارتباطه المباشر بفهم الإطار القانوني الذي يحكم علاقات العمل، ويضبط حقوق وواجبات كلٍّ من العمال وأصحاب العمل. ومع التحولات الاقتصادية والاجتماعية التي شهدتها الجزائر خلال العقود الأخيرة، اكتسبت تشريعات العمل أهمية متزايدة في تفسير ديناميكيات سوق الشغل، وحماية الفئات المهنية، وتعزيز بيئة عمل متوازنة ومستقرة. ومن ثمّ، فإن دراسة هذا المقياس تمنح الطالب رؤية شاملة حول كيفية تنظيم العمل على المستوى القانوني والمؤسساتي، بما يسمح له بفهم الواقع المهني وتحليل قضاياه بعمق علمي
.
أهمية المقياس بالنسبة لطلبة علم الاجتماع.
- فهم الإطار القانوني للعمل: يساعد الطالب على الإحاطة بالقوانين الأساسية التي تنظم علاقة العمل، مثل قانون 90/11، المتعلق بعلاقات العمل، قانون 90/03 المتعلق باختصاصات مفتشية العمل، وقانون 90/04 المتعلق بالمنازعات الفردية في العمل.
- تحليل الظواهر المهنية: يمكّن الطالب من تفسير النزاعات الفردية والجماعية في العمل على أساس قانوني واجتماعي.
- تعزيز الوعي بحقوق العمال: يساهم في تكوين باحثين ومدربين قادرين على نشر ثقافة العمل اللائق والممارسات السليمة داخل المؤسسات.
- الربط بين القانون والممارسة المهنية: يساعد طلبة التنظيم والعمل على فهم كيفية تطبيق النصوص القانونية في الميدان، خصوصًا في التفتيش، التسيير، وإدارة الموارد البشرية.
- دعم مهارات التدخل المهني: يوفر قاعدة معرفية مهمة للمتخصصين المستقبليين في مجالات العمل، التفاوض، الوساطة وتسيير النزاعات
.
أهداف تدريس المقياس.
- تمكين الطلبة من الإلمام بالنصوص القانونية الأساسية التي تحكم علاقات العمل في الجزائر، من خلالفهمهللإطار القانوني والتنظيمي لعلاقات العمل، والتعرف على مصادر قانون العملوتطوره ضمن السياق الاجتماعي والتاريخي.
- تعزيز القدرة على تحليل الإشكالات المهنية في ضوء التشريعات السارية، وتحفيز التفكير النقدي حول دور القانون في تنظيم العمل وحماية الفئات الاجتماعية الهشة،وخاصة في ظل التحولات الاقتصادية والاجتماعية المعاصرة.
- تطوير مهارات النقد والفهم فيما يخص تطبيق تشريعات العمل داخل المؤسسات الاقتصادية والاجتماعية.
- إعداد الطلبة للبحث الأكاديمي في ميادين العمل، الحماية الاجتماعية، والحوكمة المهنية.
- ربط المعارف القانونية بالواقع التنظيمي وتفسير التغيرات التي يعرفها سوق الشغل الجزائري.
- التعرف على الحقوق والواجبات الاجتماعية والمهنية للأطراف في علاقة العمل، ودورها في تحقيق الاستقرار داخل المؤسسات.
أهم المحاور المعتمدة في المقياس.
المحور الاول: مقدمة عامة
المحور الثاني: نشأة وتطور قانون العمل.
المحور الثالث: مفهوم قانون العمل.
المحور الرابع: مصـادر قانـون العمـل.
المحور الخامس: عالقة العمل الفردية(عقد العمل).
المحور السادس: انعقاد عقد العمل وسريانه.
المحور السابع: آثار انعقاد عالقة العمل.
المحور الثامن:منازعات العمل الفردية وآليات تسويتها.
المحور التاسع: التسوية القضائية.
المحور العاشر: انتهاء علاقة العمل.
المحور الحادي عشر: علاقات العمل الجماعية.
المحور الثاني عشر: منازعات العمل الجماعية، وآليات تسويتها.
قائمة المراجع
النصوص الرسمية
القانون 78/12 المؤرخ في: 05 /08/ 1978 المتضمن القانون الأساسي العام للعمال
القانون 82/06 المؤرخ في: 27/02/1982 المتضمن العلاقات الفردية في العمل
القانون 90/03 المؤرخ في 06/02/1990 المتعلق بمفتشية العمل ،المعدل والمتمم
القانون 90/04 المؤرخ في 6/2/90 المتضمن تسوية النزاعات الفردية في العمل .
القانون 90/11 المؤرخ في 21/04/1990 المتضمن علاقات العمل، المعدل والمتمم.
القانون 08/2008 المؤرخ في 23/02/2008 المتضمن منازعات الضمان الاجتماعي
القانون 08/09 المؤرخ في : 23/02/2008 المتضمن قانون الإجراءات المدنية والإدارية
الأمر 75/58 المؤرخ في 26/09/1975 المتضمن القانون المدني معدل ومتمم .
المرسوم التشريعي 94/09 المؤرخ في 26/05/1994 يتضمن الحفاظ على الشغل وحماية الأجراء الذين يفقدون عملهم بصفة لاإرادية.
المرسوم التنفيذي 91/272 المؤرخ في 10/08/1991 يحدد الاختصــاص الإقليمي لمكاتب المصالحة
الكتب والمـؤلفــات العامة والمتخصصة :
أحمية سليمان ، التنظيم القانون لعلاقات العمل في التشريع الجزائري ، الجزائر ، ديوان المطبوعات الجامعية ، 1992.
أحمية سليمان، التنظيم القانون لعلاقات العمل في التشريع الجزائري، الطبعة الثانية ،الجزائر، ديوان المطبوعات 1994،.
أحمية سليمان ، آليات تسوية منازعات العمل والضمان الاجتماعي ، الجزائر، ديوان المطبوعات الجامعية، 1998.
محمد الصغير بعلي، تشريع العمل في الجزائر، عنابة، دار العلوم للنشر والتوزيع، 2000
رشيد واضح ،منازعات العمل الفردية والجماعية في ظل الإصلاحات الاقتصادية في الجزائر، دار هومة ، 2003.
عبد السلام ذيب ،قانون العمل الجزائري والتحويلات الاقتصادية ، الجزائر، دار القصبة للنشر،2003.
بشير هدفي ،الوجيز في شرح قانون العمل ،علاقات العمل الفردية ، الطبعة الثالثة، جسور للنشر والتوزيع، الجزائر، 2015.
عجة الجيلالي ،الوجيز في شرح قانون العمل و الحماية الاجتماعية " النظرية العامة للقانون الاجتماعي في الجزائر " ، الجزائر، دار الخلدونية للنشر و التوزيع ، 2005 .
خليفي عبد الرحمان ، الوجيز في منازعات العمل و الضمان الاجتماعي ، عنابة ، دار العلوم للنشر و التوزيع ، 2008 .
الأطروحـــات والرسائل الجامعية
بشير هدفي ، الحماية الوظيفية و الاقتصادية للعامل في القانون الجزائري، أطروحة دكتوراه دولة في القانون، كلية الحقوق ، جامعة عنابة، 2007/2008.
أسئلة مهمة يمكن أن تُطرح في المقياس
أسئلة نظرية.
ما المقصود بقانون العمل؟ وما التمييز بينه وبين قانون الضمان الاجتماعي؟
ما هي أهم خصائص تشريعات العمل في الجزائر؟
ما الفرق بين عقد العمل وعلاقة العمل؟
ما هي الالتزامات الأساسية للعامل وللمستخدم وفق قانون 90/11؟
ما المقصود بالرقابة على تطبيق تشريعات العمل؟ وما دور مفتشية العمل؟
ما أنواع النزاعات الفردية والجماعية؟ وكيف تتم معالجتها؟
ما هو مفهوم الإضراب؟ وما شروطه القانونية في الجزائر؟
كيف ينظم القانون الجزائري اجراءات آليات تسوية المنازعات العمالية؟
حلّل تأثير التحولات الاقتصادية منذ 1990 على تشريعات العمل في الجزائر.
ما هي الضمانات القانونية لحماية العمال من التسريح التعسفي؟
أسئلة تحليلية / تطبيقية.
قدّم قراءة تحليلية لمدى فعالية مفتشية العمل في حماية الحقوق المهنية.
طبّق أحكام قانون العمل على حالة عامل تم تسريحه بدون مبرر.
ناقش دور ممثلي العمال في المؤسسة ومدى تأثيرهم في الحدّ من النزاعات.
أسئلة امتحانية محتملة
"ساهمت تشريعات العمل في الجزائر في تحقيق توازن بين العامل والمستخدم." اشرح ذلك.
أشرح آليات تسوية النزاعات الفردية وفق قانون 90/04.
بيّن شروط صحة عقد العمل وآثاره القانونية.
- Enseignant: moussa bouadjila