ملخص المقال

الملخص:
يلعب الإبداع الإداري دورا مهما في تحقيق اهداف المؤسسة وذلك بتنظيم وتنسيق جهود ونشاط العاملين فيها بربطهم
بالأهداف التي تسعى المؤسسة لتحقيقها.
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع الإبداع الإداري وتحليل أثره على الاداء الوظيفي للعاملين بمؤسسات
الاتصالات اللاسلكية لكل من جيزي وموبليس وأوريدو.
اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم تصميم استمارة البحث كوسيلة لجمع المعلومات اللازمة. تم تحليل
SPSS 39 استمارة من أصل 42 استمارة، وذلك بنسبة 92.85 % من حجم المجتمع الأصلي ) 42 عامل( باستخدام برنامج
من خلال الأساليب الإحصائية المناسبة.
خلصت الدراسة الى نتيجتين اساسيتين هامتين، تمثلت الاولى في تأكيد توافر مؤسسات الدراسة بشكل مقبول على
المتطلبات والعناصر التنظيمية الداخلية للإبداع الإداري. أما الثانية تظهر وجود دلالة إحصائية ذات قيمة عالية بين تطبيق عناصر
الإبداع الإداري ومستوى الأداء الوظيفي للعاملين بمؤسسات الدراسة.
الكلمات المفتاحية: المؤسسة الاقتصادية، الإبداع الإداري، الأداء الوظيفي، مؤسسات الاتصالات اللاسلكية.

معلومات

Item Type:	Master
Divisions:
ePrint ID:	1444
Date Deposited:	2018-10-21
Further Information:	Google Scholar
URI:	https://www.univ-soukahras.dz/ar/publication/article/1444

BibTex