ملخص المقال

ىدفت الدراسة إلى التعرف على مدى فعالية نظام الأجور في تنمية إبداع المورد البشري في عينة من المؤسسات الإقتصادية بولاية
سوق أىراس، حيث تكمن أهمية ىذه الد راسة في التعرف على مدى مساهمة الأجور في تحفيز العاملين وزيادة دافعيتهم وتوليد الحماس
ا ولرغبة لديهم، وتوضيح أن الأجر ىو المحرك الأساسي والمحفز للمورد البشري لإنجاز أعمالو بأعلى كفاءة والإبداع فيو بما يحقق ميزة تنافسية
للمؤسسة، والتعرف على الطرق المشجعة على الإبداع، منها توفير المناخ الملائم وتقديم الأجور المناسبة للجهد المبذول الذي يعتبر نقطة قوة
تستطيع المؤسسة من خلالها تنمية التفكير الإبداعي لدى العمال وىذا ما يساعد المؤسسة على تحقيق إنجازات مهمة مثل: التحصل على
براءة إختراع والتميز عن باقي المؤسسات المنافسة، وتم توضيح ىذا من خلال التطرق للإطار المفاىيمي لكل من الأجور والإبداع، ومن م
تبيان العلاقة بينهما في المؤسسات محل الدراسة.
شملت الدراسة الميدانية ثلاث م ؤسسات، وتم إستخدام برنامج الحزمة الإحصائية وأظهرت النتائج بأن مستويات الأجور المرتفعة
والتحفيزات المادية من الطرق الفعالة المحفزة للعاملين على الإرتقاء بالأداء وخلق الإبداع، كما أن المؤسسات محل الد راسة تتوفر على نظام
أجور ذو فعالية متوسطة، وتبين وج ود علاقة إرتباط قوية وموجبة بين الأجور والإبداع.

معلومات

Item Type:	Master
Divisions:
ePrint ID:	1516
Date Deposited:	2018-10-23
Further Information:	Google Scholar
URI:	https://www.univ-soukahras.dz/ar/publication/article/1516

BibTex