ملخص المقال

لقد تغيرت بيئة العمل خلال عصر المعرفة بصورة درامية. وقد زادت كل من المشاركة والتكنولوجيا سرعة خطى التنافس بين المؤسسات المحلية والعالمية التي تعمل بأسلوب ابتكاري. وقد أضحى الفهم المدرك لعملية الابتكار في الوقت الحالي، يتعلق بمعرفة الكيفية، التي يتم بها بناء جسم معرفي – بشري داخل المؤسسة يطلق عليه رأس المال البشري، وفي إطاره يتم استغلال مواهب الأفراد وطاقاتهم الفكرية الكامنة لابتكار خدمات ومنتجات وأساليب عمل جديدة.
وعلى اثر ذلك، يهدف البحث إلى الوقوف على أثر رأس المال البشري على الابتكار من وجهة نظر (100) عامل وموظف ينتمون إلى (34) مؤسسة جزائرية مختلفة. وقد خلص البحث إلى نتيجتين هامتين:
1. تعاني مؤسسات عينة البحث من قصور في كفاءة عمليات الابتكار؛
2. تتمثل العوامل الأكثر تأثيراً في الابتكار على مستوى مؤسسات العينة في: الاستخدام والتوظيف؛ التفكير الإبداعي، اجتذاب الكفاءات والمواهب؛ التثمين؛ وظروف العمل.
الكلمات المفتاحية: رأس المال البشري، الابتكار، الكفاءات، المواهب، الخبرة، المهارة، المعرفة.

معلومات

Item Type:	Thesis
Divisions:
ePrint ID:	2151
Date Deposited:	2020-03-21
Further Information:	Google Scholar
URI:	https://www.univ-soukahras.dz/ar/publication/article/2151

BibTex