ملخص المقال

الوظیفة في مكانة بالغة الأهمیة بالنسبة للدولة التي تتبنى النظام الاشتراكي، وتقوم الوظیفة على الإدارات والإدارات لا یمكن أن تقوم إلا على مجموعة من الموظفین یعملون على تسییر المرافق العامة ويقع على عاتقهم رفع الكفاءة الإنتاجیة وتحسین أسالیب العمل والخروج بأفضل النتائج ولا یكون ذلك إلا
بالتكوین الذي یمر به الوظیف العمومي في مسیرته المهنیة وحاجة خریجي المؤسسات التعلیمیة إلى االتكوین عن العمل الذي یتناولونه كل حسب تخصصه قبل الإشراف على تلك المهنة وحاجة الوظیف اللعمومي لذلك، الذي یهدف إلى رفع كفاءة الموظف الذي قسم تقسیم ثلاثي حسب نوع التكوین وحسب درجة وكفاءة التكوین وحسب مدة التكوین وتقسیم ثنائي یهدف إلى أهداف إداریة وفنیة واقتصادیة وإنتاجیة والذي یكون داخل المؤسسة التي یعدها داخل المراكز التكوینیة للمؤسسة وتكون تطبیقات تكوین الموظف العمومي عن طریق التربص لمدة سنة یخضع لمراقبة وإشراف الإدارة لمعرفة الكفاءة لدى موظفیها، وتمر
العملیة التكوینیة بمراحل من تحدید للأهداف وتنفیذ البرنامج بإعداد جدول زمني وتجهیز وإعداد مكان للمتكونین وتقییم عملیة التكوین وإعداد برامج تكوینیة وكیفیات التكوین التي تنتهي بآثار مترتبة عن تكوین الموظف العمومي إذا انتهت قترة التجریب بنتائج ایجابیة یثبت العامل، بإعداد عقد عمل ویمر هذه العامل
بإجراءات تثبیت من طرف إطراف التفاوض الجماعیة ومن جهة أخرى تضمنت النصوص الشرعیة بعد إجراءات التثبیت یتم إبلاغ المعني بالأمر مباشرة بقرار تثبیته ویعد العامل مثبت بعد الإجراءات التي حددها القانون ویترتب عن تكوینه خلال فترة التربص أثار تتمثل في التعیین والترسیم.

معلومات

Item Type:	Master
Divisions:
ePrint ID:	2429
Date Deposited:	2020-12-07
Further Information:	Google Scholar
URI:	https://www.univ-soukahras.dz/ar/publication/article/2429

BibTex