ملخص المقال

الملخص :
سعت هذه الدراسة إلى إبراز دور القيادة الإستراتيجية و أهم ممارستها : التوجه الاستراتيجي ،تعزيز الثقافة التنظيمية ،تعزيز الممارسات الأخلاقية،
المحافظة على المقدرات الجوهرية ،و تعزيز الرقابة التنظيمية الفاعلة من خلا التأثير على تدريب الموارد البشرية و مدى قدرتها على تطوير و تغيير أداء
الأفراد في المنظمات ، و للوصول لهذا الهدف تم إجراء دراسة ميدانية بمدرية اتصالات الجزائر بسوق أهراس ،و تم الاعتماد على استمارة صمم لهذا
في تفريغ البيانات و تحليلها و اختبار spss الغرض حيث تم توزيعها على عينة من العمال و التي كان عددها 30 عامل ،و تم الاعتماد على برنامج
الفرضيات و الوصول إلى النتائج .
من خلال دراستنا تبين أن القيادة الإستراتيجية تؤثر على تدريب الموارد البشرية في مديرية اتصالات الجزائر –سوق أهراس
الكلمات المفتاحية :القيادة الإستراتيجية ،القائد الاستراتجي ،التوجه الاستراتيجي ،الرقابة الفاعلة ،الممارسات الأخلاقية ،التدريب ، تحديد
الاحتياجات التدريبية ،تصميم البرامج التدريبية .
Summary :
This study sought to highlight the role of strategic leadership and its most important practice:
strategic direction, strengthening organizational culture, strengthening ethical practices,
maintaining core competencies, and strengthening effective regulatory oversight, through the
impact on human resource training and its ability to develop and change the performance of
individuals. In order to achieve this objective, a field study was conducted in the
Communication Department of Algiers in Souk Ahras. A questionnaire was designed for this
purpose. It was distributed to a sample of 30 workers. The spss program was based on the data
unloading and analysis. Test Assumptions and access to results.
Our study shows that strategic leadership affects the training of human resources at the
Algerian Communications Directorate - Souq Ahras
Keywords: strategic leadership, strategic leader, strategic direction, effective control, ethical
practices, training, identifying training needs, designing training programs.

معلومات

Item Type:	Master
Divisions:
ePrint ID:	3892
Date Deposited:	2023-05-09
Further Information:	Google Scholar
URI:	https://www.univ-soukahras.dz/ar/publication/article/3892

BibTex