ملخص المقال

هدفت الدراسة إلى التعرف على درجة مساهمة الادارة الاستراتيجية كآلية في تحقيق الأداء (الفردي، الجماعي) المتميز. وتكونت عينة البحث من (36) فرد من إداري مديرية الشباب والرياضة لولاية برج بوعريريج، وتم اختيارهم بطريقة قصدية. واعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي التحليلي مع استخدام أداة الاستبيان. ومن أهم النتائج المتوصل إليها: -تساهم الإدارة الاستراتيجية بدرجة عالية كآلية في تحقيق الأداء الفردي والجماعي لإداري مديرية الشباب والرياضة، ويوصي الباحث: –بضرورة الاهتمام بالإدارة الاستراتيجية كألية في تطوير مهارات وخبرات ومعارف إداري مديرية الشباب والرياضة لتحقيق المواكبة لمختلف التغيرات والتطورات التكنولوجية في مجال عملهم، -الاعتماد على تطبيق الادارة الاستراتيجية كآلية في توفير أساليب وطرق حديثة للرفع من الاداء الفردي والجماعي لإداري مديريات الشباب والرياضة في الجزائر. The study aimed to identify the degree of contribution of strategic management as a mechanism in achieving outstanding (individual, collective) performance. The research sample consisted of (36) individuals from the administrators, and they were chosen intentionally. We relied on the descriptive analytical approach with the use of the questionnaire tool. Among the most important findings: - The strategic management contributes to a high degree as a mechanism in achieving the individual and collective performance of the administrators of the Directorate of Youth and Sports..The researcher recommends: - Relying on the application of strategic management as a mechanism in providing modern methods and methods to raise the individual and collective performance of the administrators of the Directorates of Youth and Sports. in Algeria

معلومات

Item Type:	Journal
Divisions:
ePrint ID:	4365
Date Deposited:	2023-08-01
Further Information:	Google Scholar
URI:	https://www.univ-soukahras.dz/ar/publication/article/4365

BibTex