ملخص المقال

ملخص:
يعد النقل التأديبي للموظف العمومي جزاء تأديبي وعقوبة من العقوبات المقررة وفقا لما جاء في الأمر 06-03 المتعلق بالوظيفة العمومية، حيث توقع السلطة التأديبية المختصة عقوبة النقل الإجباري على الموظف العمومي نتيجة إخلاله بالتزاماته الوظيفية، وارتكابه خطأ مهني من الدرجة الثالثة الذي يبلغ حدا من الجسامة، مما يرتب عقوبة النقل الإجباري التي تعد أقصى عقوبة في صنف الدرجة الثالثة.
ولابد أن غرض المشرع من إقرار الجزاء التأديبي هو الحفاظ على ديمومة المرفق العام وتحقيقا للمصلحة العامة، وحث الموظفين على الالتزام بواجباتهم واحترام الأوامر الصادرة عن السلطة الرئاسية. حيث نظم المشرع الأحكام والإجراءات المتعلقة بتوقيع العقوبات الجسيمة من بينها النقل التأديبي، لان الملاحظ من الأمر 06-03 إن المشرع لم يحدد أحكام النقل التأديبي، وإنما اكتفى بجمع عقوبات الدرجة الثالثة والرابعة التي جعل تطبيقها مرهونا بموافقة اللجة الإدارية المتساوية الأعضاء المجتمعة كمجلس تأديبي، والتي لها دور الاجتماع والفصل في الدعوى التأديبية، وفي مقابل ذلك حرص المشرع على وضع عدة ضمانات والتي تعد وسيلة وأداة قانونية لمجابهة قرار النقل التأديبي، والتي تهدف بدورها على تحقيق التوازن بين المصالح المتضاربة المتمثلة في مصلحة الجهاز الإداري والمصالح الخاصة بالموظفين.

معلومات

Item Type:	Master
Divisions:
ePrint ID:	4980
Date Deposited:	2024-06-19
Further Information:	Google Scholar
URI:	https://www.univ-soukahras.dz/ar/publication/article/4980

BibTex