ملخص المقال

يرتكز بحثنا على تنظيم حق العمل لذوي الإحتياجات الخاصة، بإعتبارهم أفراد يعانون نتيجة عوامل وراثية أو بيئية مكتسبة من قصور القدرة عمى التعمم و اكتساب الخبرات أو المهارات وأداء أعمال يقوم بها الفرد العادي السميم المماثل لهم في العمر.أصبحت الدول تولي إهتماما كبيرا لفئة ذوي الإحتياجات الخاصة،ولقد عملت جاهدة على تحقيق المساواة بينهم وبين الأشخاص العاديين، من حيث الحقوق والواجبات، وذلك بإزالة العقبات التي تعوق تفتح شخصيتيم وتحول دون مشاركتيم الفعمية في الحياة
الإجتماعية والإقتصادية والسياسية . ومن أهم هذه الحقوق هو الحق في العمل اللائق الذي يوفر الوسائل الفعلية للخروج من حلقة التمييز والفقر والاقصاء الاجتماعي. ومن خلال دراستنا لتشغيل ذوي الإحتياجات الخاصة سواء في الجزائر أو بعض الدول العربية أو ما نظمته الإتفاقيات الدولية،إستنتجنا عدم كفاية الوعي المجتمعي في كيفية التعامل مع ذوي الإحتياجات الخاصة وخوف أرباب العمل من تشغيلهم ورفض بعض قطاعات العمل إلحاقهم في بعض المجالات.

معلومات

Item Type:	Master
Divisions:
ePrint ID:	843
Date Deposited:	2017-07-11
Further Information:	Google Scholar
URI:	https://www.univ-soukahras.dz/ar/publication/article/843

BibTex