Abstract

الملخص:
تناولت الدراسة أثر الرقابة الإدارية على الأداء الوظيفي للعاملين في مؤسسة مطاحن بلغيث الكبرى، والتي ىدفت إلى إظهار الأثر بين
المتغيرين و العلاقة بينهما، عن طريق الوقوف على درجة تأثير أساليب الرقابة الإدارية على الأداء الوظيفي للعاملين، فقد تم التوصل على
المستوى النظري إلى أهمية الرقابة في قياس وتقييم الأداء من أجل التحسين في أداء العمال وتطويره،أما على المستوى التطبيقي فقد تم
من خلال إعداد استبيان جمعت فيو محاور الدراسة، حيث تم توزيع الاستبيان على موظفي مؤسسة مطاحن spss الاعتماد على برنامج
بلغيث الكبرى، بغرض جمع المعلومات و التعرف على آراء المستجوبين حول متغيرات الدراسة ، وبعد المعالجة الإحصائية تم التوصل إلى
مجموعة من النتائج و الاستنتاجات أهمها وجود علاقة ارتباط طردية متوسطة للرقابة الإدارية على الأداء الوظيفي للعاملين، و كذلك وجود
تأثير بينهما، كما توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها الاىتمام بوضع نماذج رقابية جديدة، ضرورة نشر الوعي بأهمية العمل
الرقابي.
الكلمات المفتاحية: الرقابة الإدارية، أساليب الرقابة الإدارية، الأداء الوظيفي للعاملين، تقييم الأداء الوظيفي للعاملين

Information

Item Type:	Master
Divisions:
ePrint ID:	1524
Date Deposited:	2018-10-23
Further Information:	Google Scholar
URI:	https://www.univ-soukahras.dz/en/publication/article/1524

BibTex