نوال شنافي (2020) إدارة المواهب : أساس تميز المنظمات في ظل اقتصاد المعرفة. مجلة الحدث للدراسات المالية والاقتصادية , 3(2), 12-24
Scientific Publications
Important: This page is frozen. New documents are now available in the digital repository DSpace
Abstract
الملخص:
يستمد الاقتصاد التنافسي قوته من العنصر البشري القادر على الإبداع،الابتكار ومجارات التطورات الحاصلة في محيط المنظمات الاقتصادية حيث كلما تميزت البيئة بدرجة عالية من عدم التأكد لكثرة المتغيرات فيها،كلما اتجهت المنظمة إلى التميز بالاعتماد على مواردها البشرية الموهوبة ذات القدرات الخاصة ،وهو ما اعتبر دافعا أساسيا لظهور مفاهيم ومصطلحات إدارية جديدة في مجال إدارة وتطوير المورد البشري.
لهذا سعت العديد من المنظمات العالمية الطموحة إلى تطوير أساليبها في إدارة مواردها ومواهب أفرادها وفق هذا المفهوم واستراتيجياته العملية.
الكلمات المفتاحية: إدارة المواهب،إدارة الموارد البشرية،تسيير المهارات،رأس المال البشري.
Abstract :
The competitive economy derives its strength from the human element capable of creativity, innovation and developments in economic organizations. The more uncertain the environment is, the more the organization is able to excel based on its talented human resources. Is essential for the emergence of new management concepts and terminology in the management and development of human resources.
Therefore, many ambitious international organizations have sought to develop their methods of managing their resources and talents according to this concept and practical strategies.
Keywords: talent management, human resource management, skills management, human capital.
يستمد الاقتصاد التنافسي قوته من العنصر البشري القادر على الإبداع،الابتكار ومجارات التطورات الحاصلة في محيط المنظمات الاقتصادية حيث كلما تميزت البيئة بدرجة عالية من عدم التأكد لكثرة المتغيرات فيها،كلما اتجهت المنظمة إلى التميز بالاعتماد على مواردها البشرية الموهوبة ذات القدرات الخاصة ،وهو ما اعتبر دافعا أساسيا لظهور مفاهيم ومصطلحات إدارية جديدة في مجال إدارة وتطوير المورد البشري.
لهذا سعت العديد من المنظمات العالمية الطموحة إلى تطوير أساليبها في إدارة مواردها ومواهب أفرادها وفق هذا المفهوم واستراتيجياته العملية.
الكلمات المفتاحية: إدارة المواهب،إدارة الموارد البشرية،تسيير المهارات،رأس المال البشري.
Abstract :
The competitive economy derives its strength from the human element capable of creativity, innovation and developments in economic organizations. The more uncertain the environment is, the more the organization is able to excel based on its talented human resources. Is essential for the emergence of new management concepts and terminology in the management and development of human resources.
Therefore, many ambitious international organizations have sought to develop their methods of managing their resources and talents according to this concept and practical strategies.
Keywords: talent management, human resource management, skills management, human capital.
Information
| Item Type | Journal |
|---|---|
| Divisions |
» Event Journal for fiance and Economic studies |
| ePrint ID | 2992 |
| Date Deposited | 2022-05-27 |
| Further Information | Google Scholar |
| URI | https://univ-soukahras.dz/en/publication/article/2992 |
BibTex
@article{uniusa2992,
title={إدارة المواهب : أساس تميز المنظمات في ظل اقتصاد المعرفة},
author={نوال شنافي},
journal={مجلة الحدث للدراسات المالية والاقتصادية}
year={2020},
volume={3},
number={2},
pages={12-24},
publisher={}
}
title={إدارة المواهب : أساس تميز المنظمات في ظل اقتصاد المعرفة},
author={نوال شنافي},
journal={مجلة الحدث للدراسات المالية والاقتصادية}
year={2020},
volume={3},
number={2},
pages={12-24},
publisher={}
}