Abstract

ملخص الدراسة:
هدفت هذه الدراسة الى التعرف على خصائص المنظمة المتعلمة و اثرها في تحقيق التوجهات الريادية التي تساهم في تطبيق افضل
لخصائص المنظمة المتعلمة في المؤسسة الوطنية للدهن فرع سوق اهراس، حيث ركزت الدراسة على الاجابة على التساؤل الرئيسي
الأتي: ما مدى تاثير خصائص المنظمة المتعلمة في تحقيق التوجهات الريادية في المؤسسة محل الدراسة،و لتحقيق اغراض الدراسة و
اختبار فرضياتها تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي و منهج دراسة الحالة، و قد استخدمت الدراسة الاستبيان كأداة رئيسية
لجمع البيانات مع استخدام الاحصاء الاستدلالي. توصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها: وجود علاقة ارتباط ذات
دلالة معن وية بين خصائص المنظمة المتعلمة والتوجهات الريادية بابعادها الخمسة: الابداعية، الاستباقية، تحمل المخاطرة، الهجومية
التنافسية والمرونة، بالإضافة الى وجود تاثير معنوي لخصائص المنظمة المتعلمة على التوجهات الريادية في المؤسسة محل الدراسة، كما
توصلت الدراسة الى عدد من التوصيات المنسجمة مع تلك الاستنتاجات اهمها: ضرورة استفادة الموظفين من التجارب السابقة
للمؤسسة، وتعزيز الوعي لدى الموظفين باهمية تبادل المعلومات بكل شفافية فيما بينهم.
الكلمات المفتاحية: خصائص المنظمة المتعلمة، التوجهات الريادية، الابداعية، الاستباقية، تحمل المخاطرة، المرونة.
Abstract
The study aimed to identify the characteristics of the learning organization and its impact in achieving the pioneering trends that contribute to the application of the best organizational characteristics of the learning organization in the national foundation for paint, souk ahras branch, where the study focused on answering the following main question.and to achieve the purpose of the study and test its hypothesis, the descreptive analytical approach and the case study approach where used. The study used the questionnaire as a main tool for data collection with the use of inferencial statistics. The study reached a set of conclusions, the most important of wich is the presence of a significant anticipation between the caracteristics of the learning organization and the enterpreneurial trends in its dimentions the five:
creativeness, proactivness, risk taking, competitive attack and flexibility. In addition to the presence of a significant impact of the learning organization on the enterprenerial trends in the institution under study.
The study also reached a number of recommendations that are consistent with these conclusions, the most important of wich is the need for the employees to benefit from the previous experiences of the institution and to enhance awarness for the exchange information in all transparency.
Keywords: characteristics of the learning organization, the enterprenerial trends, creativeness proactivness, flexibility, and risk taking.

Information

Item Type:	Master
Divisions:
ePrint ID:	3438
Date Deposited:	2022-10-11
Further Information:	Google Scholar
URI:	https://www.univ-soukahras.dz/en/publication/article/3438

BibTex