سوالمية نورهان و غنام زهية (2021) رأس المال البشري ودوره في تحسين الأداء بقطاع التعليم العالي في الجزائر - دراسة حالة جامعة محمد الشريف مساعدية سوق أهراس -. جامعة سوق أهراس
Scientific Publications
Important: This page is frozen. New documents are now available in the digital repository DSpace
Abstract
الملخص :
هذه الدراسة تسليط الضوء على رأس الماء البشري ودوره في تحسين الأداء في الجامعة، حيث بعد استعراض الإطار النظري للموضوع من
خلال استعمال الاستبيان كأداة منهجية الدراسة في العلوم الاجتماعية وبعد ذلك معالجة وتحليل المعطيات المحصل علينا وإجرات الاختبارات الإحصاء .
وفي الأخير للدراسة وعلى أساس النتائج المتوصل إليها، أثبتت دراسة وجود علاقة ضعيفة بين رأس المال البشري وتحسين الأداء في الجامعة
.هل الدراسة، وهذه النتيجة تتماشى مع واقع رأس المال البشري في الجامعات الجزائرية
الكلمات المفتاحية:
رأس المال البشري . ، الأداء، تحسين الأداء
Abstract :
This study sheds light on the human water head and itsrole in improving performance at the university, whereafterreviewing the theoreticalframework of the subjectthrough the use of the questionnaire as a methodologicaltool for the study in social sciences, and thenprocessing and analyzing the data collected
on us and conductingstatistical tests.
Finally, on the basis of the findings, the studydemonstrated the existence of a weakrelationshipbetweenhuman capital and performance improvementat the university. Is the study, and
thisresultis in line with the reality of human capital in Algerian universities.
هذه الدراسة تسليط الضوء على رأس الماء البشري ودوره في تحسين الأداء في الجامعة، حيث بعد استعراض الإطار النظري للموضوع من
خلال استعمال الاستبيان كأداة منهجية الدراسة في العلوم الاجتماعية وبعد ذلك معالجة وتحليل المعطيات المحصل علينا وإجرات الاختبارات الإحصاء .
وفي الأخير للدراسة وعلى أساس النتائج المتوصل إليها، أثبتت دراسة وجود علاقة ضعيفة بين رأس المال البشري وتحسين الأداء في الجامعة
.هل الدراسة، وهذه النتيجة تتماشى مع واقع رأس المال البشري في الجامعات الجزائرية
الكلمات المفتاحية:
رأس المال البشري . ، الأداء، تحسين الأداء
Abstract :
This study sheds light on the human water head and itsrole in improving performance at the university, whereafterreviewing the theoreticalframework of the subjectthrough the use of the questionnaire as a methodologicaltool for the study in social sciences, and thenprocessing and analyzing the data collected
on us and conductingstatistical tests.
Finally, on the basis of the findings, the studydemonstrated the existence of a weakrelationshipbetweenhuman capital and performance improvementat the university. Is the study, and
thisresultis in line with the reality of human capital in Algerian universities.
Information
| Item Type | Master |
|---|---|
| Divisions | |
| ePrint ID | 3450 |
| Date Deposited | 2022-10-16 |
| Further Information | Google Scholar |
| URI | https://univ-soukahras.dz/en/publication/article/3450 |