أمال لعويرة و يمينة دلاجي (2021) أثر ممارسة الإستغراق الوظيفي على الأداء المؤسسي - دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية CNAS وكالة سوق أهراس. جامعة سوق أهراس
Scientific Publications
Important: This page is frozen. New documents are now available in the digital repository DSpace
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر ممارسة الاستغراق الوظيفي على الأداء المؤسسي )الوظيفي( في الصندوق الوطني للتأمينات
الاجتماعية وكالة سوق أهراس، من خلال التركيز على الأبعاد الثلاثة للاستغراق الوظيفي )الحماس في العمل، الإخلاص في العمل، -
الانغماس في العمل (، حيث ركزنا في ذلك على الاستبيان كأداة رئيسية للدراسة و التي تم توزيعها على عينة عشوائية مكونة من 30 فرد من
جملة الموظفين بمؤسسة CNAS وكالة سوق أهراس. -
بعد استرجاع الاستمارات قمنا باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية الملائمة )الاعتماد على برنامج SPSS V22 (، ومن
) أهم النتائج التي توصلنا لها وجود أثر ذو دلالة إحصائية للاستغراق الوظيفي على الأداء الوظيفي في المؤسسة عند مستوى دلالة ) 0.05
والذي أكد على أن المؤسسة تولي اهتماما كبيرا لمفهوم الاستغراق الوظيفي لما له من أثر إيجابي على نجاحها و تطورها.
الكلمات المفتاحية:
الاستغراق الوظيفي، الأداء الوظيفي، الحماس في العمل، الإخلاص في العمل، الانغماس في العمل
Abstract
This study aims to know the impact of the practice of job involvement on institutional (functional) performance in the National found for Social Insurance – Souk Ahras Agency, by focusing on the three dimensions of job involvement (enthusiasm at work, sincerity at work and immersion in work), where we relied on the questionnaire as the main tool for the study, which was distributed to a random sample of 30 individuals from the total employees of the CNAS Foundation - Souk Ahras Agency.
After retrieving the forms, we used a set of appropriate statistical methods (depending on the most important results we reached is the presence of a statistically significant effect of job involvement on job performance in the institution at the level of significance (0.05).Which supported that the institution pays great attention to the concept of job engagement because of its impact on its success and development.
Key Words:
Job involvement, Functionality, Enthusiasm at work, Sincerity at work, Immersion in work.
الاجتماعية وكالة سوق أهراس، من خلال التركيز على الأبعاد الثلاثة للاستغراق الوظيفي )الحماس في العمل، الإخلاص في العمل، -
الانغماس في العمل (، حيث ركزنا في ذلك على الاستبيان كأداة رئيسية للدراسة و التي تم توزيعها على عينة عشوائية مكونة من 30 فرد من
جملة الموظفين بمؤسسة CNAS وكالة سوق أهراس. -
بعد استرجاع الاستمارات قمنا باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية الملائمة )الاعتماد على برنامج SPSS V22 (، ومن
) أهم النتائج التي توصلنا لها وجود أثر ذو دلالة إحصائية للاستغراق الوظيفي على الأداء الوظيفي في المؤسسة عند مستوى دلالة ) 0.05
والذي أكد على أن المؤسسة تولي اهتماما كبيرا لمفهوم الاستغراق الوظيفي لما له من أثر إيجابي على نجاحها و تطورها.
الكلمات المفتاحية:
الاستغراق الوظيفي، الأداء الوظيفي، الحماس في العمل، الإخلاص في العمل، الانغماس في العمل
Abstract
This study aims to know the impact of the practice of job involvement on institutional (functional) performance in the National found for Social Insurance – Souk Ahras Agency, by focusing on the three dimensions of job involvement (enthusiasm at work, sincerity at work and immersion in work), where we relied on the questionnaire as the main tool for the study, which was distributed to a random sample of 30 individuals from the total employees of the CNAS Foundation - Souk Ahras Agency.
After retrieving the forms, we used a set of appropriate statistical methods (depending on the most important results we reached is the presence of a statistically significant effect of job involvement on job performance in the institution at the level of significance (0.05).Which supported that the institution pays great attention to the concept of job engagement because of its impact on its success and development.
Key Words:
Job involvement, Functionality, Enthusiasm at work, Sincerity at work, Immersion in work.
Information
| Item Type | Master |
|---|---|
| Divisions | |
| ePrint ID | 3505 |
| Date Deposited | 2022-10-25 |
| Further Information | Google Scholar |
| URI | https://univ-soukahras.dz/en/publication/article/3505 |