منايلي مريم و سعايدية سارة (2022) متطلبات إرساء نظام محاسبة الموارد البشرية دراسة إحصائية على - عينة من محاسبيين وإداريين في المؤسسة الوطنية للدهن سوق أهراس ENAP ة. جامعة سوق أهراس
Scientific Publications
Important: This page is frozen. New documents are now available in the digital repository DSpace
Abstract
زاد الِإهتمام بعنصر المورد البشري في السنوات الِأخيرة وذلك لتطور التكنولوجي و ما رافقه من حاجة إلى الموارد البشرية على مستوى عالي من التعليم والتدريب قادرة على ادارة هذه التكنولوجيا و توظيفها لتحقيق أهداف الشركة بشكل أمثل كما أدى الِإتجاه نحو التخصص وتقسيم العمل في منظمات الأعمال الى بروز أهمية العنصر البشري المتخصص في مجال العمليات المختلفة ،فتنوعت الِإختصاصات والمهارات اللازمة لتشغيل واستخدام عناصر الِنتاج وفقا لِإحتياجات العمليات .
وبذلك أصبح العنصر البشري في المنظمة أحد المؤثرات الأساسية أي تغطي ميزة تنافسية خاصة للمنظمة ،حيث تعتبر انتاجية رأس المال البشري أو رأس المال الفكري هي المحك الرئيسي في اطالة بقاء أي منظمة ناجحة وأصبحت القوة الدافعة لتلك المنظمات تتمثل بالأفراد ذوي المعرفة والذكاء والمهارات ، لذلك نجد أن الحصول المنظمة على العناصر البشرية ذات معرفة والمهارة والخبرة أصبح ذو كلفة كبيرة اضافة إلى أن المنظمات تتحمل تكاليف التدريب والتطوير والمحافظة على ابقاء هذه العناصر البشرية في المنظمة .
وبذلك أصبح العنصر البشري في المنظمة أحد المؤثرات الأساسية أي تغطي ميزة تنافسية خاصة للمنظمة ،حيث تعتبر انتاجية رأس المال البشري أو رأس المال الفكري هي المحك الرئيسي في اطالة بقاء أي منظمة ناجحة وأصبحت القوة الدافعة لتلك المنظمات تتمثل بالأفراد ذوي المعرفة والذكاء والمهارات ، لذلك نجد أن الحصول المنظمة على العناصر البشرية ذات معرفة والمهارة والخبرة أصبح ذو كلفة كبيرة اضافة إلى أن المنظمات تتحمل تكاليف التدريب والتطوير والمحافظة على ابقاء هذه العناصر البشرية في المنظمة .
Information
| Item Type | Master |
|---|---|
| Divisions | |
| ePrint ID | 3561 |
| Date Deposited | 2022-11-13 |
| Further Information | Google Scholar |
| URI | https://univ-soukahras.dz/en/publication/article/3561 |