جمعي فوزي (2022) أثر الثقافة التنظيمية في المؤسسات الإقتصادية الجزائرية على التغيير التنظيمي دراسة ميدانية لاصندوق الوطني للضمان الاجتماعي خلال الفترة الممتدة بين شهر اوت ستبتمبر. جامعة سوق أهراس
Scientific Publications
Important: This page is frozen. New documents are now available in the digital repository DSpace
Abstract
الملخص:
يعتبر التغيير من أهم التحديات التي تواجه المؤسسة الاقتصادية، فنجاحه يقتصر على مدى سعي هذه الأخيرة إلى
إدارته بهدف التقليص من المقاومة التي تنشأ بين أفرادها و التي تعتبر جزء مهم في إهمال دور الثقافة التنظيمية في
إحداث التغيير وضمان الاستمرارية و البقاء للمؤسسات .
فدراستنا جاءت للتعرف على مدى اعتماد المؤسسات على الثقافة التنظيمية من أجل إحداث التغيير على
مستوى صندوق الضمان الاجتماعي سوق اهراس محل الدراسة وذلك بتصميم استمارة وتوزيعها على عينة
عشوائية تتكون من 50 فرد من إطارات و عمال وبعدها قمنا بالتحليل الإحصائي لهذه العينة.
وفي الأخير توصلنا أ ن الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لولاية سوق اهراس يعتمد في احداث التغيير التنظيمي
على عناصر الثقافة التنظيمية .
Résume :
Le changement est l’un des défis les plus importants auxquels est confrontée l’institution économique, son succès est limite dans la mesure ou selle ci cherche a le gérer afin de réduire la résistance qui surgissent parmi ses membres qui contribue largement a négliger le rôle de la culture organisationnelle pour a menait le changement est assure la continuité et la survie des institutions.
Notre étude a permit d’identifier dans quelle mesure les institutions dépendent de la culture organisationnelle de afin d’apporte des changements ai niveau de la caisse se sécurité sociale, souk ahras a l’étude en concevant un formulaire et en le distribuant a un échantillon aléatoire composé de (à individus issus des pneumatique et des ouvriers, puis nous avons effectue une analyse statistique de cet échantillon.
Enfin, nous avons constate que la caisse nationale de sécurité social de souk ahras dépend des événements de changement organisationnelle sur les éléments de la culture organisationnelles
يعتبر التغيير من أهم التحديات التي تواجه المؤسسة الاقتصادية، فنجاحه يقتصر على مدى سعي هذه الأخيرة إلى
إدارته بهدف التقليص من المقاومة التي تنشأ بين أفرادها و التي تعتبر جزء مهم في إهمال دور الثقافة التنظيمية في
إحداث التغيير وضمان الاستمرارية و البقاء للمؤسسات .
فدراستنا جاءت للتعرف على مدى اعتماد المؤسسات على الثقافة التنظيمية من أجل إحداث التغيير على
مستوى صندوق الضمان الاجتماعي سوق اهراس محل الدراسة وذلك بتصميم استمارة وتوزيعها على عينة
عشوائية تتكون من 50 فرد من إطارات و عمال وبعدها قمنا بالتحليل الإحصائي لهذه العينة.
وفي الأخير توصلنا أ ن الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لولاية سوق اهراس يعتمد في احداث التغيير التنظيمي
على عناصر الثقافة التنظيمية .
Résume :
Le changement est l’un des défis les plus importants auxquels est confrontée l’institution économique, son succès est limite dans la mesure ou selle ci cherche a le gérer afin de réduire la résistance qui surgissent parmi ses membres qui contribue largement a négliger le rôle de la culture organisationnelle pour a menait le changement est assure la continuité et la survie des institutions.
Notre étude a permit d’identifier dans quelle mesure les institutions dépendent de la culture organisationnelle de afin d’apporte des changements ai niveau de la caisse se sécurité sociale, souk ahras a l’étude en concevant un formulaire et en le distribuant a un échantillon aléatoire composé de (à individus issus des pneumatique et des ouvriers, puis nous avons effectue une analyse statistique de cet échantillon.
Enfin, nous avons constate que la caisse nationale de sécurité social de souk ahras dépend des événements de changement organisationnelle sur les éléments de la culture organisationnelles
Information
| Item Type | Master |
|---|---|
| Divisions | |
| ePrint ID | 3612 |
| Date Deposited | 2022-11-30 |
| Further Information | Google Scholar |
| URI | https://univ-soukahras.dz/en/publication/article/3612 |