بوترعة سماح و صيد خديجة (2022) نظم معلومات الموارد البشرية و دورها في تحسين الآداء الوظيفي دراسة حالة بثانوية رزاق محمد الصغير عين سور سوق اهراس. جامعة سوق أهراس
Scientific Publications
Important: This page is frozen. New documents are now available in the digital repository DSpace
Abstract
ملخص :
هدفت هده الدراسة الى ابراز الأثر و المساهمة التي يمكن ان يحدثها نظم معلومات الموارد البشرية بأبعاده الثلاثة
المتمثلة في :
الأجهزة و الشبكات المستعملة ،البرامج و أنظمة الحماية ، و كدلك مهارة المورد البشري على أداء الموارد البشرية
من خلال دراسة الحالة التي قمنا بها في ثانوية رزاق محمد الصغير عين سينور على عينة من 30 عامل و كانت
نتائج الدراسة كما يلي :
-ان الأجهزة و الشبكات المستخدمة في نظم معلومات الموارد البشرية تؤثر بشكل ملحوظ على أداء
العاملين
-ان البرامج و أنظمة الحماية المستخدمة في نظم معلومات الموارد البشرية تؤثر بشكل ملحوظ على أداء
العاملين
-في حين ان البعد الثالث المتمثل في مهارة المورد البشري نجده لا يؤثر بتاتا على أداء العاملين بالثانوية و
في الأخير قد قمنا بتقديم جملة من الاقتراحات من شأنها الرفع من مستوى المورد البشري و لعل من أهمها
تشجيع ثقافة استخدام نظم معلومات الموارد البشرية و تطويره و تحديث موارده باستمرار
الكلمات المفتاحية : نظم معلومات الموارد البشرية ، أداء الموارد البشرية
ABSTRACT:
This studyaimed to highlight the impact end contribution that
the humain resource information system can make with its three
dimonsions:
The devices and networks used ,programs and protection system
,as will as the skill of the humain resource to perform Humain
resources througha case study, we carried out in the lycee
rezegue mohamed sgere Ain senour, on a sample of 30 workers
.The resultts of the studywere as follows
-The device s and networks used in the human resources
information system significantly affect the performance of
workers .
هدفت هده الدراسة الى ابراز الأثر و المساهمة التي يمكن ان يحدثها نظم معلومات الموارد البشرية بأبعاده الثلاثة
المتمثلة في :
الأجهزة و الشبكات المستعملة ،البرامج و أنظمة الحماية ، و كدلك مهارة المورد البشري على أداء الموارد البشرية
من خلال دراسة الحالة التي قمنا بها في ثانوية رزاق محمد الصغير عين سينور على عينة من 30 عامل و كانت
نتائج الدراسة كما يلي :
-ان الأجهزة و الشبكات المستخدمة في نظم معلومات الموارد البشرية تؤثر بشكل ملحوظ على أداء
العاملين
-ان البرامج و أنظمة الحماية المستخدمة في نظم معلومات الموارد البشرية تؤثر بشكل ملحوظ على أداء
العاملين
-في حين ان البعد الثالث المتمثل في مهارة المورد البشري نجده لا يؤثر بتاتا على أداء العاملين بالثانوية و
في الأخير قد قمنا بتقديم جملة من الاقتراحات من شأنها الرفع من مستوى المورد البشري و لعل من أهمها
تشجيع ثقافة استخدام نظم معلومات الموارد البشرية و تطويره و تحديث موارده باستمرار
الكلمات المفتاحية : نظم معلومات الموارد البشرية ، أداء الموارد البشرية
ABSTRACT:
This studyaimed to highlight the impact end contribution that
the humain resource information system can make with its three
dimonsions:
The devices and networks used ,programs and protection system
,as will as the skill of the humain resource to perform Humain
resources througha case study, we carried out in the lycee
rezegue mohamed sgere Ain senour, on a sample of 30 workers
.The resultts of the studywere as follows
-The device s and networks used in the human resources
information system significantly affect the performance of
workers .
Information
| Item Type | Master |
|---|---|
| Divisions | |
| ePrint ID | 3622 |
| Date Deposited | 2022-11-30 |
| Further Information | Google Scholar |
| URI | https://univ-soukahras.dz/en/publication/article/3622 |