EN

Scientific Publications

Important: This page is frozen. New documents are now available in the digital repository  DSpace

دور لوحة القيادة الاجتماعية في تقييم أداء الموارد البشرية –ENAP - دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للدهن وحدة سوق اهراس-

بوطاجين فطيمة و لحمر رفيقة (2022) دور لوحة القيادة الاجتماعية في تقييم أداء الموارد البشرية –ENAP - دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للدهن وحدة سوق اهراس-. جامعة سوق أهراس

Download 

Abstract

الملخص:
تهدف هذه الدراسة الى محاولة معرفة مدى مساهمة لوحة القيادة الاجتماعية في تقييم اداء الموارد البشرية في المؤسسة الوطنية للدهن-وحدة سوق
اهراس-وتبيان علاقة الارتباط والتأثير بين لوحة القيادة الاجتماعية وتقييم أداء الموارد البشرية في المؤسسة قيد الدراسة.
لذلك اعتمدت هذه الدراسة بشكل أساسي على استخدام الاستبيان كاداة لجمع البيانات والمعلومات حيث شملت عينة الدراسة 13 فرد من موظفي
تم التوصل إلى النتائج التالية: SPSS المؤسسة وبعد تحليل البيانات من خلال استخدام برنامج
ليس هناك تصور واضح لدى المسئولين على مستوى مؤسسة الدهن- وحدة سوق أهراس- لأهمية لوحة القيادة الاجتماعية كوسيلة لتقييم أداء
الموارد البشرية.
بينت الدراسة وجود علاقة ارتباط بين لوحة القيادة الاجتماعية وتقييم اداء الموارد البشرية.
أظهرت الدراسة وجود علاقة تاثير بين لوحة القيادة الاجتماعية وتقييم اداء الموارد البشرية .
الكلمات المفتاحية: لوحة القيادة الاجتماعية، تقييم أداء الموارد البشرية، المؤسسة الوطنية للدهن – وحدة سوق أهراس –.
Abstract:
This study aims to try to find out the extent of the social dashboard's
contribution to evaluating the performance of human resources in the
National Oil Corporation -Souk Ahras Unit - and to show the correlation
and influence between the social dashboard and the evaluation of human
resources performance in the institution under study.
Therefore, this study relied mainly on the use of the questionnaire as a tool
for collecting data and information, as the study sample included 31
employees of the institution, and after analyzing the data through the use
of the SPSS program, the following results were reached:
• There is no clear perception among officials at the level of the
painting Institution -Souk Ahras Unit - of the importance of the
social dashboard as a means of evaluating the performance of human
resources.
 The study showed a correlation between the social dashboard
and the evaluation of human resources performance.
• The study showed that there is an influence relationship between
the social dashboard and the evaluation of the performance of
human resources.
Keywords: social dashboard, human resources performance evaluation, the
National Oil Corporation - Souk Ahras Unit -.

BibTex