Abstract

الملخص:
تهدف الدراسة إلى التعرف على دور الثقة التنظيمية في تعزيز الاستغراق الوظيفي بالمؤسسة الوطنية للدهن وحدة سوق أهراس
وفي هذا البحث اعتمد الباحث على "الثقة التنظيمية" متغيرا رئيسيا مستقلا تضمن ثلاثة أبعاد متمثلة في: الثقة باالمشرفين،
الثقة بزملاء العمل، الثقة بالإدارة العليا، والاخلاص في العمل، الحماس في العمل، الانغماس في العمل.
تم تطبيق هذا البحث في المؤسسة الوطنية للدهن –وحدة سوق أهراس– ممثلة بعينة متكونة من 35 ، ومن خلال تحليل بيانات باستخدام : البرنامج الاحصائي SPSS
وجود علاقة ارتباط قوية بين الثقة التنظيمية والاستغراق الوظيفي في مؤسسة قيد الدراسة.
وجود علاقة تأثير قوية بين الثقة التنظيمية والاستغراق الوظيفي في مؤسسة قيد الدراسة.
وجود ثقة تنظيمية سائدة بدرجة قوية في المؤسسة الوطنية للدهىن.
اختتمت البحث بمجموعة من التوصيات المناسبة بمكن الاستفادة منها.
الكلمات المفتاحية: الثقة التنظيمية، الاستغراق الوظيفي.
Résumé :
L'étude vise à identifier le rôle de la confiance organisationnelle dans l'amélioration de l'engagement au
travail dans la National Oil Corporation, Souk Ahras Unit.
Dans cette recherche, les chercheurs se sont appuyés sur (la confiance organisationnelle) comme une
variable principale indépendante qui comprenait trois dimensions : la confiance dans les superviseurs, la
confiance dans les collègues, la confiance dans la haute direction et la principale variable dépendante
(l'engagement au travail), qui comprenait également trois dimensions représentées dans : la sincérité au travail,
l'enthousiasme au travail, l'immersion dans le travail.
Cette recherche a été appliquée à l'Institut National du Pétrole – Souk ahras Unit - représenté par un
échantillon de 35 personnes, et par l'analyse des données à l'aide du programme statistique SPSS. Les résultats
de la recherche ont montré :
 Il existe une forte corrélation entre la confiance organisationnelle et l'engagement au travail
dans l'institution étudiée.
 Il existe une forte relation d'influence entre la confiance organisationnelle et l'engagement au
travail dans l'institution étudiée.
 Il existe une forte confiance organisationnelle dans la National Oil Corporation.
La recherche s'est conclue par un ensemble de recommandations appropriées qui peuvent être utilisées.
Les mots-clés : confiance organisationnelle, engagement au travail.

Information

Item Type:	Master
Divisions:
ePrint ID:	3656
Date Deposited:	2022-12-06
Further Information:	Google Scholar
URI:	https://www.univ-soukahras.dz/en/publication/article/3656

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