Abstract

الملخص:
تقوم الوظيفة العمومية على عدة مبادئ هامة كالمساواة والحياد والدائميةوالجدارة، غير أن هذا الأخير يحضى بمكانة عامة في تحقيق الأداء الفعال والتميز بمورد بشري حيث تتجلى أهمية هذا المبدأ في معرفة مستواه وآثاره على الأداء الوظيفي، كما كرس المشرع الجزائري مبدأ الجدارة ضمنيا في الدستور، بحيث يتمحور هذا المبدأ حول الجدارة بصورها الثلاثة، أخلاقية، صحية ومهنية، كما أن لهذا المبدأ رابطة تكاملية مع باقي المبادئ الوظيفية الأخرى، إضافة إلى أن المشرع الجزائري جسد مبدأ الجدارة من خلال إعتماده على أسلوب المسابقة من أجل تحسين المورد البشري، وإضفاء الشفافية في إختيارمن سيشغل المناصب الإدارية بإعتمادالكفاءة والجدارة كمعيار للإنتقاء.
ولم يقتصر تطبيق هذا المبدأ على الإلتحاق بالوظيفة فحسب، بل يستمر خلال المسار المهني للموظف العمومي، عن طريق خضوع الموظف لنظام المتابعة والتقييم الدوري لأدائه، وتحت رقابة الجهات الرقابية المختصة قضائية كانت أم إدارية ضمانا لحماية مبدأ الجدارة من أي إنتهاك مهما كان شكله. تبين بأن للجدارة بالغ الأهمية إذ أن فقدانها من شأنه أن يؤدي إلى فصل الموظف العمومي.
الكلمات المفتاحية:
الوظيفة العمومية، مبدأ الجدارة، الموظف العمومي، الكفاءة، الحياد.







Summary:
The public Function is based on several important principles such as equality, impartiality, permanence, and merit, but the latest has a general position in achieving effective performance and excellence in a good resource, as the importance of this principle is evident in knowing its level and its effects on functionperformance.
The Algerian legislator also enshrined the principle of merit implicitly in the constitution, so that this principle turning around merit in its three forms, moral, health and professional, and this principle has a complementary link with the rest of the other functional principles.
In addition, the Algerian legislator embodied the principle of meritns by relying on the competition method in order to improve the human resource, and to impart transparency in the selection of those who will occupy administrative positions by adopting competence and merit as a criterion for selection.
The application of this principle was not limited to joining the function only, but it continues throughout the career path of the public employee, by subjecting the employee to a system of follow-up and periodic evaluation of his performance, and under the supervision of the competent supervisory authorities, whether judicial oradministrative, to ensure the protection of the principle of merit from any violation of any form.
Merit turned out to be very important, since its loss would lead to the dismissal of a public servant.
Key words :
Public function , merit principle, public servant neurtrality.

Information

Item Type:	Master
Divisions:
ePrint ID:	4286
Date Deposited:	2023-07-10
Further Information:	Google Scholar
URI:	https://www.univ-soukahras.dz/en/publication/article/4286

BibTex