Abstract

ملخص المذكرة
يتعلق موضوع المذكرة بدراسة الحالات التي تنهى بها علاقة الموظف العمومي بالإدارة التي ينتمي إليها، وذلك في ظل الأمر06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية ومن ثمتبيان الآثار المترتبة عن كل حالة من الحالات المكرّسة قانونا.
إن علاقة الموظف العمومي بالإدارة هي علاقة تنظمها القوانين التنظيمات ويحكمها كأصل عام مبدأ الديمومة، إلا أن قانون الوظيفة العمومية كرّس مجموعة من الحالات تلغي هذه القاعدة العامة وتنهي هاته العلاقة والتي تظهر في حالات عادية وأخرى غير عادية. فنجد حالات عادية لفقدان الوظيفة تتمثل في الاستقالة، التقاعد والوفاة.
أما الحالات غير العادية فتتمثل في فقدان أحد الشروط وهما فقدان الجنسية والحقوق المدنية، التسريح والعزل ويكون ذلك نتيجة الإخلال بواجباته المهنية، إلا أن المشرع الجزائري قد أحاط الموظف في الحالتين الأخيرتين بمجموعة من الضمانات نذكر منها الحق في الإطلاع على الملف التأديبي، وذلك أنه في حالة صدور الحكم المتضمن العقوبة يحرم الموظف من الولوج إلى وظيفية عمومية من جديد.
وسواء كنا أمام حالات عادية أو غير عادية لانقضاء الرابطة الوظيفية، فإن المشرع قد قيد كل حالة من الحالات بمجموعة من الإجراءات الواجب إتباعها عند توافر الأسباب الملزمة لكل حالة.
ولعل الأهم في هذه الدراسة هو معرفة الآثار المترتبة عن كل حالة من الحالات المذكورة ضمن المادة 216من الأمر 06 – 03 والتي تتجلى في آثار قانونية وأخرى مالية وهذه الأخيرة يمكن أن تتعدى إلى ذوي الحقوق ونجد ذلك في حالة الوفاة وذلك لضمان الحياة الكريمة لهم.
الكلمات المفتاحية: الموظف العمومي، قانون الوظيفة العمومية، العلاقة الوظيفية.







Note summary
The subject of the memorandum relates to the study of the cases in which the relationship of the public servant with the administration to which he belongs is terminated, in light of Ordinance 06-03 containing the general basic law of the public service, and then stating the implications of each of the legally enshrined cases.
The relationship of the public official with the administration is a relationship regulated by laws and regulations and governed as a general principle by the principle of permanence, but the Public Service Law devoted a set of cases that cancel this general rule and end this relationship, which appears in ordinary and other extraordinary cases. We find normal cases of job loss represented in resignation, retirement and death.
As for the unusual cases, it is represented in the loss of one of the conditions, which is the loss of nationality and civil and political rights, demobilization and dismissal, and this is the result of a breach of his professional duties, but the Algerian legislator has surrounded the employee in the last two cases with a set of guarantees, including the right to view the disciplinary file And that is, in the event that the ruling that includes the penalty is issued, the employee is denied access to a public position again.
And whether we are facing normal or unusual cases of termination of the functional bond, the legislator has restricted each of the cases to a set of procedures that must be followed when the binding reasons for each case are available.
Perhaps the most important thing in this study is to know the effects of each of the cases mentioned within Article 216 of Order 06-03, which are manifested in legal and financial effects, and the latter can transgress to those with rights, and we find this in the case of death, and that to ensure a decent life for them.

Keywords: public servant, public office law, job relationship.

Information

Item Type:	Master
Divisions:
ePrint ID:	4308
Date Deposited:	2023-07-11
Further Information:	Google Scholar
URI:	https://www.univ-soukahras.dz/en/publication/article/4308

BibTex