عشو راضية و وعاز آمال (2017) انقضاء علاقة العمل الفردية في التشريع الجزائري. جامعة سوق أهراس
Scientific Publications
Important: This page is frozen. New documents are now available in the digital repository DSpace
Abstract
إن علاقة العمل الفردية والدور الذي تلعبه في إحداث التوازن بين المصالح المتضاربة لطرفي هذه العلاقة
وفي عالم الشغل بصفة عامة غير أن تأثر المنظومة القانونية والتنظيمية بالوضعية الاقتصادية والسياسية أدت
إلى تدخل المشرع لوضع حد أدنى من الأحكام والضمانات القانونية لتنظيم علاقة العمل الفردية وتوفير أكبر قدر من الحماية للعامل حتى بعد انتهاء تلك العلاقة سواء أكان ذلك لأسباب باب عادية إ ا ردية متمثلة في الاستقالة ، فسخ عقد العمل ، وكذا التقاعد ، أو لأسباب غير إرادية تتلخص في بطلان العقد ، إستحالةالتنفيذ ،أو انتهاء المدة المتفق عليها عند إبرام العقد .
وفي عالم الشغل بصفة عامة غير أن تأثر المنظومة القانونية والتنظيمية بالوضعية الاقتصادية والسياسية أدت
إلى تدخل المشرع لوضع حد أدنى من الأحكام والضمانات القانونية لتنظيم علاقة العمل الفردية وتوفير أكبر قدر من الحماية للعامل حتى بعد انتهاء تلك العلاقة سواء أكان ذلك لأسباب باب عادية إ ا ردية متمثلة في الاستقالة ، فسخ عقد العمل ، وكذا التقاعد ، أو لأسباب غير إرادية تتلخص في بطلان العقد ، إستحالةالتنفيذ ،أو انتهاء المدة المتفق عليها عند إبرام العقد .
Information
| Item Type | Master |
|---|---|
| Divisions | |
| ePrint ID | 837 |
| Date Deposited | 2017-07-10 |
| Further Information | Google Scholar |
| URI | https://univ-soukahras.dz/en/publication/article/837 |