Abstract

إن جزاء سحب العمل من المقاول من المواضيل الهامة، كونه من الجزاءات الضاغطة ، إذ يعد بمثتابة إمتياز من الإمتيازات الممنوحة لجهة المصلحة المتعاقدة ، من أجل إجبار المتعاقد المخل على تنفيذ و الوفاء بالتزامنة التعاقدية المتفق عليها و فقبنود و شروط العقد المبرم ، حيث تحل المصلحة المتعاقدة محله، أو التعهد به الى مقاول أخر من اجل إصلاح الأخطاء التي ارتكبها ، و تكون على حسابه و تحت مسؤوليته،و هو إجراء مؤقت لا ينهي العلاقة التعاقدية، و إنما تبقى قائمة مع المتعاقد الأصلي ، و بالرجوع الى المادة 35 من دفتر الشروط الإدارية العامة الجززائري نجد ان المشروع الجزائري لميتناول جزاء سحب العمل بصورة متكاملة ، حيث اعطى لصاحب العمل في حالة التنفيذ المعيب.

Information

Item Type:	Master
Divisions:
ePrint ID:	845
Date Deposited:	2017-07-12
Further Information:	Google Scholar
URI:	https://www.univ-soukahras.dz/en/publication/article/845

BibTex