Résumé

L’environnement des affaires a pris un changement de façon spectaculaires au cours de la période des connaissances. et chacune des participations et la technique ont augmentées le rythme de concurrence entre les institutions locales et internationales qui travaillent de façon créative. Et pour le moment la compréhension du processus d’innovation est concernée par le savoir de la méthode, Qui avec on construit un corps de connaissance humaine au sein de l’entreprise est appeler le capitale humain. Et dans ce contexte on exploite les talents des individus et leurs énergies intellectuelles pour créer des produits et des services et aussi de nouvelles méthodes de travail.
En conséquence, cette étude vise à identifier l'impact de l'innovation de la gestion du capital humain dans la perspective de 100 travailleurs appartenant à 34 différentes entreprises algériennes. La recherche a conclu deux résultats importants:
1. les institutions souffrent d'un manque de processus d'innovation;
2. les facteurs les plus influents dans l'innovation au niveau des entreprises: l'utilisation et de l'emploi; la pensée créative, attirer les talents, l'évaluation, et les conditions de travail.
Mots clés: Le capital humain, l'innovation, les compétences, le talent, l'expérience, le savoir-faire, les connaissances.

Information

Item Type:	Thesis
Divisions:
ePrint ID:	2151
Date Deposited:	2020-03-21
Further Information:	Google Scholar
URI:	https://www.univ-soukahras.dz/fr/publication/article/2151

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