Résumé

ملخص الدراسة
تحتل الحوافز أهمية بالغة داخل المنظمة، حيث تعتبر إحدى مقوماتها الأساسية والتي بدونها لا يمكن لأي
منظمة أن تقوم بتحقيق كامل أهدافها، وهذا لتأثيرها المباشر على المستوي المادي والمعيشي والنفسي
للعاملين وكذلك رضاهم عن عملهم، ومن هنا، قد تم اختيارنا لموضوع التحفيز ودوره في تحقيق الرضا
الوظيفي لدى العاملين.
حيث تهدف الدراسة إلى دور نظام التحفيز في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة الوطنية للكهرباء والغاز
سوق اهراس. و قد استخدم الباحثان الاستبانة والمقابلة لجمع المعلومات، واقتصرت عملية التوزيع على
أسلوب العينة العشوائية البسيطة حيث بلغت تعداد عينة الدراسة ) 40 مفردة، وتم تحليل البيانات عن
الواردة في الاستبيانات. SPSS طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية
ومن بين النتائج التي توصلنا إليها ان نظام التحفيز في المؤسسة يؤثر بشكل ايجابي على تحقيق الرضا
الوظيفي لموظفيها.
الكلمات المفتاحية: التحفيزالمادي-المعنوي، الرضا الوظيفي، مؤسسة سونلغاز.
Abstract :
Incentives occupies great importance within the organization, as it is considered one of
its basic components, without which no organization can fully achieve its goals, and
this is due to its direct impact on the material, living and psychological level of
employees, as well as their satisfaction with their work, hence we have chosen the topic
of motivation and its role in achieving job satisfaction among employees.
Where the study aims to know the role of the motivation system in achieving job
satisfaction in the National Electricity and Gas Corporation, Souk Ahras.
The researchers used the questionnaire and the interview to collect information, and
the distribution process was limited to the simple random sampling method, where the
study sample numbered (40) individuals, and the data was analyzed The questionnaires
contained in the statistical package for the social sciences. (SPSS)
Among our findings is that the motivation system in the organization positively affects
the job satisfaction of its employees.
Keywords: Motivation (physical-moral), job satisfaction, Sonelgaz Foundation.

Information

Item Type:	Master
Divisions:
ePrint ID:	3629
Date Deposited:	2022-12-01
Further Information:	Google Scholar
URI:	https://www.univ-soukahras.dz/fr/publication/article/3629

BibTex