ملخص المقال

هدفت الدراسة إلي التعرف علي العالقة بين القيادة التحويلية بأبعادها األربعة )التأثير المثالي، التحفيز اإللهامي،
االستثارة الفكرية، االعتبارات الفردية( واألمان الوظيفي للعاملين في شركات السياحة المصرية فئة "أ". ولتحقيق
هدف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتم اختيار مجتمع الدراسة من العاملين في شركات
السياحة المصرية بالقاهرة، حيث اعتمد الباحث علي استمارة االستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات، وتم توزيع
عدد )415 )استمارة علي عينة عشوائية من العاملين في شركات السياحة فئة "أ"، بينما تم االعتماد علي تحليل
عدد )364 )استمارة. وتوصلت الدراسة إلي أن هناك عالقة ارتباط معنوية وطردية بين ممارسة المديرين لنمط
القيادة التحويلية وبين شعور العاملين بشركات السياحة فئة "أ" باألمان الوظيفي، كما يؤثر نمط القيادة التحويلية
تأثيرا القاهرة بنسبة 57 6 ً .% .معنوياً وإيجابياً علي مستوي األمان الوظيفي للعاملين بشركات السياحة فئة "أ" ب

معلومات

Item Type:	Journal
Divisions:	» مجلة القانون والاقتصاد
ePrint ID:	2163
Date Deposited:	2020-04-13
Further Information:	Google Scholar
URI:	https://www.univ-soukahras.dz/ar/publication/article/2163

BibTex