ملخص المقال

للتأدیب في الوظیفة العامة دور هام في إرساء مبدأ الانضباط الواجب توافره لتمكین الإدارة من الاضطلاع بما یناط بها من دور لتحقیق الصالح العام، فهو بمثابة وسیلة لعقاب الموظف العمومي جزاء لما ثبت في حقه من مخالفات وأخطاء مهنیة بغرض مواجهة سلوك منحرف یشكل خروجا على مقتضیات
الواجب الوظیفي وتهدیدا لمبدأ حسن سیر المرافق العامة بانتظام واطراد.
وإذا كان یتجه مبدأ فاعلیة العقوبة التأدیبیة نحو تقویة سلطات الهیئة التأدیبیة تحقیقا لمصلحة الجهاز الإداري في الدولة فإن ذلك ینبغي ألا یكون على حساب ضمانات الموظفین الذین یمارس التأدیب في مواجهتهم، حیث تشكل تلك الضمانات حقوقا للموظف تقابل سلطات الإدارة الواسعة ومن ثم یتعین على السلطة التأدیبیة أن توازن مابین مبدأي الفعالیة والضمان دون انحیاز أو تفریط فكلاهما جدیر بالرعایة.

معلومات

Item Type:	Master
Divisions:
ePrint ID:	2414
Date Deposited:	2020-11-17
Further Information:	Google Scholar
URI:	https://www.univ-soukahras.dz/ar/publication/article/2414

BibTex