ملخص المقال

تناولت هذه الدراسة إحدى الوضعيات القانونية الأساسية للموظف العمومي، و المتمثلة في وضعية الانتداب التي تظل فيها صلة الموظف قائمة بإدارته الأصلية، حيث تم تسليط الضوء على مفهوم الانتداب، حالاته، ضوابطه، و إجراءاته، من خلال قراءة و تحليل المواد الواردة في الأمر رقم 03/06 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية، بالإضافة إلى المرسوم التنفيذي رقم 373/20 المتعلق بالوضعيات القانونية الأساسية للموظف، كما توصلت الدراسة لإبراز أهمية الانتداب بالنسبة للموظف العمومي، و كذا معرفته كيفية الاستفادة من هذه الوضعية و شروط ممارستها، و الآثار المترتبة عنها، وقد تم الوقوف على أن وضعية الانتداب هي إحدى المسائل الهامة في المسار المهني للموظف، التي تمكنه من الحصول على خبرات و معارف جديدة من خلال احتكاكه بموظفين جدد.

معلومات

Item Type:	Master
Divisions:
ePrint ID:	3053
Date Deposited:	2022-07-04
Further Information:	Google Scholar
URI:	https://www.univ-soukahras.dz/ar/publication/article/3053

BibTex