ملخص المقال

إن نجاح عملية التجديد في المؤسسة مرهون بتوفير جميع الإمكانيات والموارد اللازمة لذلك، والتي من أهمها الموارد البشرية حيث برز جليا مدى أهمية تدريبها وتأهيلها لمواكبة التطورات، ويعتبر التدريب المستمر للموارد البشرية أهم مستلزمات التطوير وإيجاد فئة من الكفاءات القادرة على مواكبة التجديدات والتكيف مع ظروف المنافسة في محيط المؤسسة. فقد تم التوصل إلى أن الإدارة الجيدة للموارد البشرية تكون عن طريق التدريب والتطوير المستمر وبالتالي تكون نقطة قوة بالنسبة للمؤسسة لضمان نجاح عملية التجديد فيها. لأن التطورات الذي يشهدها المحيط الخارجي للمؤسسة يفرض على هذه الأخيرة إدماج التجديد ضمن استراتيجيتها.
الكلمات المفتاحية: التدريب- الموارد البشرية- التجديد- المؤسسات الصغيرة والمتوسطة

معلومات

Item Type:	Journal
Divisions:
ePrint ID:	728
Date Deposited:	2017-05-23
Further Information:	Google Scholar
URI:	https://www.univ-soukahras.dz/ar/publication/article/728

BibTex