ليليا عين سوية (2015) التدريب وعلاقته بعملية التجديد داخل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. دراسات وابحاث , (9751-1112), 71-85
Scientific Publications
Important: This page is frozen. New documents are now available in the digital repository DSpace
Abstract
إن نجاح عملية التجديد في المؤسسة مرهون بتوفير جميع الإمكانيات والموارد اللازمة لذلك، والتي من أهمها الموارد البشرية حيث برز جليا مدى أهمية تدريبها وتأهيلها لمواكبة التطورات، ويعتبر التدريب المستمر للموارد البشرية أهم مستلزمات التطوير وإيجاد فئة من الكفاءات القادرة على مواكبة التجديدات والتكيف مع ظروف المنافسة في محيط المؤسسة. فقد تم التوصل إلى أن الإدارة الجيدة للموارد البشرية تكون عن طريق التدريب والتطوير المستمر وبالتالي تكون نقطة قوة بالنسبة للمؤسسة لضمان نجاح عملية التجديد فيها. لأن التطورات الذي يشهدها المحيط الخارجي للمؤسسة يفرض على هذه الأخيرة إدماج التجديد ضمن استراتيجيتها.
الكلمات المفتاحية: التدريب- الموارد البشرية- التجديد- المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
الكلمات المفتاحية: التدريب- الموارد البشرية- التجديد- المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
Information
| Item Type | Journal |
|---|---|
| Divisions | |
| ePrint ID | 728 |
| Date Deposited | 2017-05-23 |
| Further Information | Google Scholar |
| URI | https://univ-soukahras.dz/en/publication/article/728 |
BibTex
@article{uniusa728,
title={التدريب وعلاقته بعملية التجديد داخل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة},
author={ليليا عين سوية},
journal={دراسات وابحاث}
year={2015},
volume={},
number={9751-1112},
pages={71-85},
publisher={}
}
title={التدريب وعلاقته بعملية التجديد داخل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة},
author={ليليا عين سوية},
journal={دراسات وابحاث}
year={2015},
volume={},
number={9751-1112},
pages={71-85},
publisher={}
}