ملخص المقال

إن علاقة العمل الفردية والدور الذي تلعبه في إحداث التوازن بين المصالح المتضاربة لطرفي هذه العلاقة
وفي عالم الشغل بصفة عامة غير أن تأثر المنظومة القانونية والتنظيمية بالوضعية الاقتصادية والسياسية أدت
إلى تدخل المشرع لوضع حد أدنى من الأحكام والضمانات القانونية لتنظيم علاقة العمل الفردية وتوفير أكبر قدر من الحماية للعامل حتى بعد انتهاء تلك العلاقة سواء أكان ذلك لأسباب باب عادية إ ا ردية متمثلة في الاستقالة ، فسخ عقد العمل ، وكذا التقاعد ، أو لأسباب غير إرادية تتلخص في بطلان العقد ، إستحالةالتنفيذ ،أو انتهاء المدة المتفق عليها عند إبرام العقد .

معلومات

Item Type:	Master
Divisions:
ePrint ID:	837
Date Deposited:	2017-07-10
Further Information:	Google Scholar
URI:	https://www.univ-soukahras.dz/ar/publication/article/837

BibTex