بوسيف زينب (2020) الإطارالقانوني للترقية في قانون الوظيفة العامة. جامعة سوق أهراس
Scientific Publications
Important: This page is frozen. New documents are now available in the digital repository DSpace
Abstract
تناولنا في هذه الدراسة نظام الترقية باعتباره أهم المواضيع التي تهم فئة الموظفين العموميين كل مهتم بقطاع الوظيفة العامة، فالتسيير العقلاني للموارد البشرية في الوقت الحالي يتطلب وجود نظام فعّال للحوافز على غرار الترقية، لأنها تحقق للموظف جملة من الامتيازات المادية والمعنوية وتحقق في
نفس الوقت للجهاز الإداري الأهداف التي وضعت من اجلها بما يرفع من مستوى العمل بفاعلية و كفاءة.
حيث تطرقنا في الفصل الأول إلى الإطار المفاهيمي للترقية في الوظيفة العامة، تناولنا فيه مفهوم الترقية و أهدافها و تكييفها القانوني و كذا أنواعها والتي من خلالها يتدرج الموظف في رتبته الأصلية و تسمى الترقية بالدرجة و يترتب عليها زيادة في راتب الموظف ومنها ما يتغير بها مركز الموظف في السلم الوظيفي و تسمى الترقية في الرتبة و الترقية في المجموعة و التي يترتب عليها زيادة في الراتب و زيادة في المسؤوليات، كما اشرنا إلى الشروط الواجب توفرها، إضافة إلى المعايير التي على أساسها تتم ترقية الموظف منها معيار الترقية بالأقدمية و معيار الترقية بالاختيار الذي يبنى على
الكفاءة و الجدارة فتتخير الجهة الإدارية المختصة الموظف الكفء لترقيته و قد يتم الجمع بين هذين المعيارين معا فتتم ترقية الموظف بناءا على الاقدمية و الكفاءة معا.
نفس الوقت للجهاز الإداري الأهداف التي وضعت من اجلها بما يرفع من مستوى العمل بفاعلية و كفاءة.
حيث تطرقنا في الفصل الأول إلى الإطار المفاهيمي للترقية في الوظيفة العامة، تناولنا فيه مفهوم الترقية و أهدافها و تكييفها القانوني و كذا أنواعها والتي من خلالها يتدرج الموظف في رتبته الأصلية و تسمى الترقية بالدرجة و يترتب عليها زيادة في راتب الموظف ومنها ما يتغير بها مركز الموظف في السلم الوظيفي و تسمى الترقية في الرتبة و الترقية في المجموعة و التي يترتب عليها زيادة في الراتب و زيادة في المسؤوليات، كما اشرنا إلى الشروط الواجب توفرها، إضافة إلى المعايير التي على أساسها تتم ترقية الموظف منها معيار الترقية بالأقدمية و معيار الترقية بالاختيار الذي يبنى على
الكفاءة و الجدارة فتتخير الجهة الإدارية المختصة الموظف الكفء لترقيته و قد يتم الجمع بين هذين المعيارين معا فتتم ترقية الموظف بناءا على الاقدمية و الكفاءة معا.
Information
| Item Type | Master |
|---|---|
| Divisions | |
| ePrint ID | 2419 |
| Date Deposited | 2020-11-24 |
| Further Information | Google Scholar |
| URI | https://univ-soukahras.dz/en/publication/article/2419 |