Abstract

هدفت الدراسة إلي التعرف علي أثر تطبيق نمط القيادة الأصيلة علي مخرجات العمل الموقفية (الرضا الوظيفي، الالتزام التنظيمي، الاندماج الوظيفي، صراع العائلة – العمل)، ومخرجات العمل السلوكية (سلوكيات المواطنة التنظيمية، سلوك الإبداع)، ومخرجات العمل الأدائية (الأداء الوظيفي، الانسحاب من العمل) في شركات السياحة المصرية فئة "أ" بالقاهرة.
وتوصلت الدراسة إلي وجود أثر معنوي وإيجابي للقيادة الأصيلة علي مخرجات العمل الموقفية المتمثلة في الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي والاندماج الوظيفي، بينما كان الأثر سلبياً علي صراع العائلة – العمل. كما توصلت النتائج إلي وجود أثر إيجابي للقيادة الأصيلة علي مخرجات العمل السلوكية المتمثلة في سلوكيات المواطنة التنظيمية وسلوك الإبداع. كذلك توصلت النتائج إلي وجود أثر إيجابي للقيادة الأصيلة علي مخرجات العمل الأدائية المتمثلة في الأداء الوظيفي، بينما كان الأثر سلبياً علي الانسحاب من العمل.

Information

Item Type:	Journal
Divisions:	» Journal Economics and Law
ePrint ID:	2560
Date Deposited:	2021-03-17
Further Information:	Google Scholar
URI:	https://www.univ-soukahras.dz/en/publication/article/2560

BibTex