Scientific Publications

Important: This page is frozen. New documents are now available in the digital repository  DSpace


Abstract

هدفت الدراسة إلي التعرف علي أثر تطبيق نمط القيادة الأصيلة علي مخرجات العمل الموقفية (الرضا الوظيفي، الالتزام التنظيمي، الاندماج الوظيفي، صراع العائلة – العمل)، ومخرجات العمل السلوكية (سلوكيات المواطنة التنظيمية، سلوك الإبداع)، ومخرجات العمل الأدائية (الأداء الوظيفي، الانسحاب من العمل) في شركات السياحة المصرية فئة "أ" بالقاهرة.
وتوصلت الدراسة إلي وجود أثر معنوي وإيجابي للقيادة الأصيلة علي مخرجات العمل الموقفية المتمثلة في الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي والاندماج الوظيفي، بينما كان الأثر سلبياً علي صراع العائلة – العمل. كما توصلت النتائج إلي وجود أثر إيجابي للقيادة الأصيلة علي مخرجات العمل السلوكية المتمثلة في سلوكيات المواطنة التنظيمية وسلوك الإبداع. كذلك توصلت النتائج إلي وجود أثر إيجابي للقيادة الأصيلة علي مخرجات العمل الأدائية المتمثلة في الأداء الوظيفي، بينما كان الأثر سلبياً علي الانسحاب من العمل.


BibTex

@article{uniusa2560,
    title={أثر القيادة الأصيلة علي مخرجات العمل الموقفية والسلوكية والأدائية في شركات السياحة المصرية},
    author={بسام سمير الرميدي, فاطمة الزهراء طلحي and هني طه},
    journal={Journal Economics and Law}
    year={2020},
    volume={7},
    number={},
    pages={},
    publisher={}
}