Résumé

الملخص:
تعتبر الموارد البشرية في المؤسسة من أهم مواردها، ومن الأصول الأكثر قيمة التي تمتلكها حيث لا يمكن تحقيق أهدافها دون هذه الموارد البشرية. وتسعى المؤسسة جاهدة لتنمية مهاراتها وكفاءتها لتكون قادرة على تحقيق أهدافها بفّعالية وتساعدها على مواجهة التغيرات والتحديات التي ميّزت وقتنا الحالي. كما أن ذلك يتطلب إدارتها بطريقة ديناميكية وعصرية تتلاءم مع التطورات التكنولوجية المرتبطة بنظم المعلومات.
تحاول هذه الورقة البحثية أن تقدم مساهمة تتعلق بإرساء المفاهيم الأساسية المتعلقة بنظام المعلومات ومساهمة هذه النظم في إدارة الموارد البشرية، وعليه ستناقش هذه الورقة المحاور التالية:
أولا: ماهية نظم المعلومات
ثانيا: ماهية إدارة الموارد البشرية
ثالثا: إدارة الموارد البشرية في عصر المعلومات
الكلمات المفتاحية: المعلومة، نظام المعلومات، الموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية.
Abstract:
The human resources represents one of the most important resources in the firm. It concentrates on the development of their personnel skills and capabilities in order to be able to realize their objectifs and to face actual changements and challenges. It requires dynamic and recent human resources management which conforms with technological development related to information system.
This paper presents principal notions of information systems and its contribution to manage the human resources by exposing three points:
1. Information systems definition.
2. Human resources management definition.
3. Human resources management in the age of information.
Key-words: information, information systems, human resources, human resources management.

Information

Item Type:	Journal
Divisions:	» Event Journal for fiance and Economic studies
ePrint ID:	3016
Date Deposited:	2022-05-27
Further Information:	Google Scholar
URI:	https://www.univ-soukahras.dz/fr/publication/article/3016

BibTex