CNEPRU : تأثير أبعاد المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات على مؤشرات التنمية البشرية المستدامة في الجزائر

Project Code	Period
F01L02UN410120180001	2018-2021

Project Leader

Cherif BOUFAS Professor Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences University of Souk Ahras, Souk Ahras : c.boufas@univ-soukahras.dz : https://www.univ-soukahras.dz/en/profile/cboufas

Members

Full name	Position	Field
Abderrahmane OULED ZAOUI	Professor
Rabie BELAILIA	Senior Lecturer
Mohamed nacer MECHERI	Senior Lecturer
Meriem BOUKHADRA	Assistant Lecturer B

Project Description

يعتبر تطوير العلاقة بين الدولة و المجتمع لإقامة عقد اقتصادي و اجتماعي متين من بين القضايا ذات الأهمية في انجاح السياسات التنموية الكلية، ذلك أن تحديد أبعاد هذه العلاقة و طبيعتها مطلوبة في حد ذاتها بسبب تأثيرها المباشر في التنمية البشرية المستدامة و تحسين مستوى معيشة الأفراد، فالتطور الذي حققته العديد من الدول كان نتاج التقدم المحرز في مجال الالتزام بالمعايير الأخلاقية والدولية للمسؤولية الاجتماعية الطوعية لتحسين نوعية الظروف المعيشية للمواطنين كأساس مهم لإقامة الدولة الحديثة التي تستند إلى حكم القانون، و في هذا الإطار تم اعتماد أربعة مؤشرات أساسية من قبل الأمم المتحدة لقياس التنمية البشرية المستدامة تتمثل في: دليل التنمية البشرية (الصحة، التعليم، العيش الكريم )، دليل الفقر البشري، دليل التنمية البشرية حسب الجنس، دليل مشاركة المرأة، إذ سجل مؤشر التنمية البشرية في الجزائر نموا معتبرا ما بين سنتي 1990 و2012، مما جعلها تصنف ضمن الدول التي لها تنمية بشرية متوسطة حسب تقرير برنامج الأمم المتحدة للتنمية لسنة 2013، حيث استقر مؤشر التنمية البشرية في 0.717 سنة2013 مقابل 0.625 سنة 2000 مع العلم أن القيمة القصوى للمؤشر تقدر بـ:1 لتحتل بذلك الجزائر المرتبة الـ93 عالميا ضمن 187 بلدا في سنة 2013،و نحن بصدد إنجاز هذا البحث سنتناول بالدراسة و التحليل أبعاد المسؤولية الاجتماعية و مدى انعكاسها الايجابي على الترتيب العالمي للجزائر من حيث مؤشرات التنمية البشرية المستدامة.

إلى أي مدى يوجد تفعيل للعلاقة بين المسؤولية الاجتماعية والتنمية البشرية في الجزائر ؟
ما هي أهم الإجراءات المتخذة المتعلقة بالمسؤولية الاجتماعية لتنفيذها على مستوى المؤسسات المعنية؟